2010年10月20日，认证认可机构SGS的两名审核员按照麦当劳公司的委托，来到我公司进行社会责任审核。行政办公室、办公室、生产部、冷藏部、动力技术维修部、质检部等部门参加了审核。
麦当劳公司的社会责任审核标准与SA8000标准（SA8000是1997年公布的个有关企业道德规范的自愿性标准）相似，包括但不限于SA8000标准条款。主要内容包括人权、劳工权益和环境三个方面，其中，劳工权益是核心。近年来，越来越多的跨国公司在订单中加入社会责任条款，要求企业必须接受并通过社会责任审核才能进入电子订单系统，有些跨国公司明确提出，供应商必须通过社会责任标准认证才能获得订单。今年麦当劳公司委托第三方认证机构对所有供应商展开了大规模的社会责任审核，以后还要求每年进行定期评估，确保工厂持续符合标准并不断改进。他们针对的法律法规设定了详细的审核表，分为红色、琥珀色、黄色项等项目，对于严重违反法规或者拒不遵守法规的工厂，还会取消订单甚至供应商资格。社会责任标准是经济化背景下劳工标准之争的一种表现形式，对于发展家尤其是我国而言是一把双刃剑，从短期看是弊大于利，从长期看是利大于弊。
审核采用现场观察、查阅资料、抽取员工密谈等形式，对公司车间、办公室、宿舍等的性及所采取的消防安保措施、员工权益保障、环境保护方面所有细节进行了一一验证，审核持续了一天的时间，下午4：40分审核组宣布了审核结果，未发现麦当劳公司审核标准中的红色项（否决项），存在几个可以整改的琥珀色、黄色项，圆满通过审核。
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